來源： 嵊州新聞網  作者： 記者 吳錫英   2014年09月26日

借腦引智拓新路

　　9月23日，美國的納斯教授從杭州來到嵊州，考察昂利康公司的生產流水線，并與公司高層商談項目合作事宜。“第2天辦完事后，他又回到杭州的未來科技城，為讓這些高層次專家有一個更好的工作生活環境，我們在杭州成立了浙江海昶生物醫藥有限公司，1000多平方米的實驗室正在建設之中。”浙江昂利康制藥有限公司副總經理楊國棟說，“省城筑巢、基層創新”，這是近年來公司留住人才推出的重要舉措。

　　昂利康公司生產的是西藥，西藥品種之多帶來了行業的激烈競爭，而新產品的不斷研發，不僅需要充足的資金，更需要優秀的技術人才團隊。昂利康一方面每年定點到浙江工業大學等高校招收研究生、科研人員進行培養，另一個重大的措施就是加快與一些海外以及“海歸”創新團隊的合作，開發一些與國際同步的新藥。

　　讓人才各盡其能，做到事業留人、感情留人。昂利康以引進與培養相結合，為人才搭建起更廣闊的展示才華舞臺,同時幫助解決住房和子女上學等問題，解決人才的后顧之憂。原料藥研究所所長甘勇是華中農業大學畢業的微生物學碩士，到昂利康后，他在公司重大項目頭孢類生物酶法工藝研究、α-酮酸國產化及頭孢類重要中間體的制備等方面作出了突出貢獻，獲得發明專利3項，被任命為公司原料藥研究所所長。浙江工業大學藥學研究生宋大威與妻子鄭香麗，于2012年畢業后加盟昂利康，一周前，小夫妻喬遷入住昂利康提供的人才公寓。宋大威樂呵呵地說，這個月，他是三喜臨門：換了新崗位、住了新房子、買了新車子。近年來，昂利康為外來人才提供了30多套80多平方米的、90多套20多平方米的人才公寓。另外，根據外來人才的專業與特點，昂利康為他們量身定制晉升通道，宋大威以前是技術崗位的一名小組長，現在成了生產車間的主任。

　　制藥行業有其特殊性，從新產品研發到投入市場，大概需要5至10年的過程。從2008年開始，昂利康每年的研發投入都在2000萬元以上。楊國棟說，從去年開始，昂利康還與美國俄亥俄州立大學開展戰略合作，雙方共同創新研發新產品。今年，昂利康還打算派遣技術人員帶著項目到美國，利用那邊先進的實驗室和科研團隊開展技術性交流。與此同時，昂利康與上海一個“海歸”團隊的合作也有了新進展，雙方打算通過建立合資公司，研發國際上最新的藥品。

　　“雖然我們企業在嵊州，但有了這些海內外合作團隊，我們就能利用國際上最新的技術、最先進的設備和最專業的人才，解決企業在產品研發上的短板。”楊國棟表示，與國際科研團隊的合作，為昂利康的產品進軍海外市場打下了基礎。目前，該公司一款抗血栓新藥已在東南亞國家注冊，很快就可以投放到那邊的市場。打開歐美銷售市場，也已列入昂利康的下一步發展計劃。